職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
また、女性職員の雇用機会の均等並びに共同参画の環境を真に実行たらしめ、企業の持続的成長を実現するため、その一助として次のように活躍推進に関する行動計画を策定、実施する。